本地同城类信息平台正面临的一些问题

我做地方信息平台有6年的时间了,所谓的地方信息平台就是我们在微信朋友圈经常能看到的房产、招聘、顺车类的各种信息发布的平台,在这几年的时间里摸索过很多方法,探索过很多种模式,也见证了许多同样平台的起起落落,所以一直想总结一下自己积累的一些问题和经验,希望能对同行或者有兴趣的朋友有所帮助。

问题一、会发微信朋友圈的人就能做,1个小县城就有上百家平台

做本地信息平台门槛实在是很低,大家都知道这些平台大部分都是小县城级别,县城里的人们就算互相不认识也打过照面儿,所以就是熟人效应非常明显,有什么事儿就愿意问个熟人来解决,所以想做平台初期的吸引粉丝的手段也非常简单,找几个熟人转发一下多加一些人就能做起来了。所以进入门槛低导致了从业人数的大量增加,越早进入的平台,受当地人信赖程度最高,因为小地方的人们很愿意去找自己熟悉的人去办事。所以早做的人占据了比较大的优势,后来者只能以低价格的广告来做竞争。

问题二、平台无法形成规模

很多平台都是在微信朋友圈运营,模式非常简单,用户发来消息,复制粘贴到朋友圈就可以,这样朋友圈里的人就都能看到了。但是微信有人数的限制只能添加5000人,所以微信满员后会导致很多的新用户无法添加,这个时候就只能开启微信的无需验证添加了,这样还能给添加的人发消息引导到新的微信号上,新的微信号一般以XXX平台2等方式命名,所以这个时候就面临了多个微信之间的信息同步问题,如果同步的话费时费力,还会导致用户屏蔽,就是以这样的方式1个号加满了人就另开新号的方式增长,很难去形成规模,用户分散很严重。

问题三、没有数据支撑、导致了只能凭经验和感觉来做运营

一方面做平台时间比较长的人确实会有一定的经验因素起到运营上的帮助,但是没有数据的支撑就导致了经验无法复制,形成不了方法论。如果有数据的支撑我觉得完全可以做非常精细化的运营,比如:

为用户打标签:地方平台做的大部分工作都是资源对接工作,比如有人找车就给推荐车找人,有人招聘就给推荐应聘者,有人打听事儿就给推荐知道的人,所以如果能根据每一个用户的职业、领域、兴趣等等多方面的维度去做用户标签库的话,会让信息的价值更大化。
信息做分类:发到朋友圈的信息都是比较杂的,如果能有信息分类的方式来做推送的话,更能引起用户的兴趣。

先写到这儿~想到就继续更新,问题还是比较多的

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