美东时间周四（6月1日），就业资讯公司Challenger, Gray & Christmas, Inc.（下文简称“挑战者公司”）公布的新数据显示，美国企业今年以来的裁员人数明显增加。
具体数据显示，美国雇主在5月份裁员了80,089人，较4月份的66,995人增加了20%；同比来看，去年5月份的裁员数仅为20,712人，与此相比增长了287%。
数据还显示，今年1月到5月，美国企业累计裁员了417,500人，较去年同期的100,694人增加了315%，为20*以来的高水平。如果不计入这个新冠疫情爆发的头一年，今年头五个月的裁员人数将是2009年以来的高值。
虽然报告展现的就业恶化趋势令人吃惊，但更为引人注目的一点是，挑战者公司首次在裁员原因的表格中列入了“人工智能”（AI），并表示美国企业约有3900个工作岗位被这项新兴技术所取代。
AI替代就业趋势正在显现？
去年11月，美国人工智能研究公司OpenAI发布了聊天机器人ChatGPT，立刻引发各界关注。
这个聊天机器人能够通过理解和学习人类语言来进行对话，根据用户的文本输入和聊天的上下文内容，产生相应的智能回答，像人类一样来聊天交流，还可以完成编写代玛、设计文案、撰写论文、机器翻译、回复邮件等多种任务。
大多数人都惊叹该工具在创建计算机代玛和释放办公室劳动力等方面的能力，但同时其深不可测的潜力也引发了人们“丢饭碗”的担忧。今年3月，高盛发布的一份研究报告称，如果人工智能技术达到其设想的水平，可能会让欧美约四分之一的工作岗位自动化。
高盛经济学家还预计，在全球范围内，五分之一的劳动力可能将受到影响，其中有可能受影响的是文员、律师、建筑师、科研人员、*人员、计算机技术员，除了纯粹的体力工作岗位外几乎没有职业可以幸免。
Newedge Wealth LLC首席投资组合策略师Ben Emons表示，AI市场将在2032年达到1.3万亿美元的规模，AIGC也将会成为创造就业的“怪物”。但这项技术也势必会在发展过程中破坏就业，预计到2035年将消灭3亿个工作岗位。
市场调研公司Pollfish上周公布的一项调查结果也显示，79%的美国人对AI导致的潜在减薪感到恐惧或不确定，其中千禧一代的比例高达82%。
结果还显示，74%的受访*众认为，AI的应用可能会让他们失去工作，同样多的人认为，AI导致的裁员将在未来六个月到两年内发生。
对此，西班牙埃萨德商学院专门研究开放式创新的教授埃斯特韦·阿尔米拉利认为，“生成式人工智能是一种影响深远的通用技术，我们需要利用它的潜力，而不是被它带来的风险吓倒。”
编辑/范辉
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