*低工资多少钱一个月？*低工资标准2023新调整

　　*低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的低劳动报酬。其实随着社会经济的发展，基本上每年的低工资标准都是在往上调至的。那么*2023低工资标准是怎么样的？接下来随小编一起来了解详情。

　　一、*低工资标准2023是多少钱一个月？

　　*有关法规和精神，结合我区实际和当前经济形势，将现行月低工资标准1850元，调整为2100元。同时，将现行小时低工资标准18元，调整为20元。

　　调整后的月低工资标准和小时低工资标准从2023年9月1日起执行。

　　二、*2023年低工资标准是扣除保险前还是后？

　　扣除保险前。根据相关法规，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的低工资标准。其中，低工资标准每一到三年调整一次。

　　三、*低工资标准包括五险一金吗？

　　低工资标准是否包含五险一金具体以各地区法规为标准。具体来看：低工资标准中不包括五险一金的城市包括北京、上海、安徽;低工资不包括住房公积金的城市包括江苏;低工资包括个人应缴纳的社会保险费：江西、湖南、宁夏;低工资包括个人应缴纳的社会保险费和住房公积金：四川、山东、浙江、河北、内蒙古、贵州、云南、*。天津月低工资标准包括社会保险费和住房公积金个人缴费部分。其他城市未确定法规。

　　低工资标准与劳动者的基本权益息息相关，目前来看，低工资标准影响劳动者的以下待遇：

　　【1】 加班费：部分企业的加班费计算基数是以低工资为标准的，当低工资标准上调，劳动者的加班费也会有所上调。

　　【2】 失业保险金：失业保险金是以低于当地低工资标准、高于城市居民低生活标准的水平发放的，当低工资标准上调时，劳动者在符合失业保险金领取条件的前提下，能够领取到的失业保险金会增加。

　　【3】 到手工资：对于部分以低工资标准作为基本工资的人*而言，当低工资标准上调，到手工资就会上涨。

　　【4】 病假工资上涨：职工患病或非因工负伤治疗期间，在法规的医疗期内由企业按有关法规支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地低工资标准支付，但不能低于低工资标准的80%。如果低工资标准上调，那么按低工资标准计发的病假工资也会相应增加。需要注意的是，80%这个标准各地有差异，以当地为准。

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