中国青年报客户端讯（中青报·中青网见习记者 赵丽梅）“传统保险*人制度转型已成为行业必然选择，保险*人向精英化、高产能方向转型已成为行业共识。”5月16日，在大家人寿2023星河战略发布会后，大家人寿总公司个险事业部个险人力发展部副总经理刘勇刚在接受媒体采访时说。
当下，传统保险*人制度的局限性逐渐凸显。刘勇刚指出，传统模式下，保险*人专业技能不足、保险*利益分配不合理、保险*人社会价值感低等问题饱受诟病。
同时，新人招募难、人才留不住是行业面临的共同痛点。刘勇刚认为，保险*层级过多，导致利益难以向一线进行倾斜，保险*人收入低，保险企业想要留住高水平的人才更是难上加难。
保险*人队伍的发展正由追求“量”转向追求“质”。在刘勇刚看来，个人保险*人渠道的改革应聚焦“人”，重塑保险*人渠道，通过推行“优化招募、资质认证、专业培训、薪酬激励改革、职业道路规划”等举措，提高*人综合素质，以满足消费者在不同生命周期产生的保险保障需求。
独立个人保险*人（简称：“独代”）模式可以通过减少交易角色，提高直接佣金，提高一线*人员的收入。同时，“独代”以其“自身独立”的特点，能为客户提供专业的建议和服务，独代模式成了保险行业探索个人保险*人渠道改革的新路子。独代是指与保险公司直接签订委托*合同，自主独立开展保险*的保险*从业人员。
作为业内首批试水独代模式的保险企业，今年，大家人寿升级了去年发布的“星河计划”，宣布面向社会招募高素质人才，拟联合多方专业机构培养具有“专业化、职业化、数字化”特征的独代。
来源：中国青年报客户端
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