丁香园发布《2023医疗行业春招报告》：基层医疗受追捧-微咔网

　　*旺季“金三银四”过半，2023年人才市场迎来第一轮增势*。4月4日，丁香园·丁香人才发布《2023医疗行业春招报告》，对丁香人才平台近 10 万个岗位、300 多万投递用户进行研判分析。

　　作为新冠病毒乙类乙管后的首次春招，医疗行业人才市场在医院等级、学历、城市、科室薪资等各维度，有哪些新变化？

　　报告统计周期内，丁香人才平台新发布职位数量平稳波动、增长，各岗位投递数量相比去年增幅较大，尤其是一级医院求职人数有显著提升；除热门一线城市外，新一线城市医院投递数量首次榜上有名；此外，医院各科室岗位需求、*薪资也有明显变化。

　　一级医院投递量同比增38.7%，优质医疗资源下沉初显成效

　　今年，求职者积极投递一级医院的趋势尤为明显。根据《2023医疗行业春招报告》显示，今年第一季度，一级医院岗位投递数量同比去年上升38.7%，相比二、三级医院，一级医院增幅高（一级医院通常是指直接为一定人口的社区提供预防、治疗、保健、康复服务的基层医院、卫生院）。

　　一级医院投递比例的提升，有利于合理配置医疗资源、促进基本医疗卫生服务均等化。2023年《*工作报告》强调，要重点推动优质医疗资源扩容下沉和区域均衡布局。今年以来，多地*部门和企业单位双轮驱动，积极引导人才向一级医院流动——

　　广东省财政厅近日宣布：2023年广东省财政安排3.75亿元，将经济欠发达地区村医补贴标准每行政村每年提高5000元，并明确市县可统筹资金保障在岗乡村医生养老；山西省介休市对下派县级医院医护人员，增加了每个月1000元的绩效补助；浙江省东阳市采用全市“统招共用”代替基层独立招人，并提供“工作在乡下、生活在城里”的新待遇。

　　与此同时，企业积极与*部门、学校形成合力，促进青年人才就业、助力医疗人才资源均衡。如丁香园在参与人力资源社会保障部“职引未来——2023年大中城市联合*高校毕业生春季专场活动”中，特别开设“千县工程县在起航2023县域医院专场*会”，活动仅开始一周，已有403家单位提供4825个岗位，遍布全国22个省份。

　　投递数量同比增长22.9%，15万人考研成绩公布后开始投递

　　丁香园·丁香人才后台数据显示，2023年一季度投递数量同比2022年第一季度增长22.9%；投递用户数同比增长3.6%；新建简历数量同比增长11%。

　　今年医疗行业人才市场的快速复苏，一方面与求职者心态的改变相关，去年“保守”和“求稳”的在职医务人员，在新冠病毒乙类乙管后，在求职上表现出更大“干劲”。

　　另一方面，求职人数增长也与应届毕业生基数相关，据*统计数据，2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人；此外，据《2023医疗行业春招报告》统计，在2月中下旬硕士研究生考试成绩公布当日，近 15万考研*体加入医疗求职大军。

　　投递人数增加的同时，岗位对于人才的要求也会相对提高。在学历上，根据《2023医疗行业春招报告》，2023年第一季度医疗行业新增职位中，硕士岗位占比同比去年增加15%，而本科岗位占比则同比下降3%。

　　为进一步提升毕业生求职竞争力和就业行动力，丁香园在参与人社部的春招活动中，特别开设就业指导专场活动——一是将“医学生高分简历怎么写”“医院结构化面试指导课程”两大精品付费课程全部免费提供给求职者学习；二是与多所高校联动开展模拟求职大赛，如3月29日与贵州中医药大*手举办的模拟求职大赛，以实际行动积极响应国家“落实落细就业优先”，促进青年人才尤其是高校毕业生高素质就业。

　　检验科岗位需求掉出前十，体检中心薪资位列第二

　　《2023医疗行业春招报告》还从城市吸引力、科室岗位需求、科室薪资等*度对今年的医疗行业人才市场进行分析——

　　从城市来看，深圳、广州、上海、北京、武汉是今年春招医疗人才受欢迎的 5 大城市。此外，新一线城市加大人才引进力度，东莞作为后起之秀首次进入投递排名前十。除上述广东省对基层医疗的财政补贴外，近日印发的《东莞市医疗卫生健康事业发展专项资金（人才及学科建设部分）管理办法》中提出，每年市财政专项资金支出预算 5468.4 万元支持全市各类医疗机构人才引进、培养和激励、重点专科建设以及医院发展建设等有关事项。

　　在各科室新发布的岗位数量上，医院/临床医疗、护士/护理人员、影像放射、医院管理、行政后勤依然稳居前五名。值得关注的是，随着新冠病毒乙类乙管后，对于核酸检测需求的下降，检验科发布的岗位数量从去年各科室排名第5名下降到今年第11名。