经历了狂热的20*后，在线*在20*将怎么走？

跳槽、找工作也是当代人为焦虑的问题，在线*平台的出现，让被时间、空间所限制住了*行业焕发了新的生机。但是，今年的315晚会上曝光了在线*平台售卖个人简历，侵害用户权益的事情屡屡发生，让人不得不对其心生疑虑。在线*，2021应该怎么走？

“金三银四”，对于广大上班族而言，无疑是一条重要的“信条”。在这样一个物质的时代，能得多少钱，才是唯一值得关注的问题。因此，跳槽、找工作也是当代人为焦虑的问题。

找工作难，是现代社会一大难以解决的问题，而在线*平台的出现，让被时间、空间所限制住了*行业焕发了新的生机。

在这样的趋势下，在线*正在成为当前社会主流的*途径。而20*的疫情黑天鹅，再次大幅拉近了人们与在线*之间的距离。

快速的发展，其背后往往会带了黑暗的一面。20*下半年，*平台屡屡爆出多起丑闻，从平台上存在“*交易”，到十几万人的简历被40块钱“贱卖”，给了高速增长的在线*行业当头一棒。尤其是在经历了3.15晚会的曝光之后，在线*行业将会何去何从。

一、疫情消退，*回暖

随着20*爆发的疫情在20*被*压制，经济形势开始逐渐恢复。因为20*初的春招被疫情阻碍，进入20*，企业对于*的需求出现了较大幅度的增长。

疫情对于使用在线*的习惯培养带来了巨大的促进作用。根据极光统计数据显示，20*3月、4月5月，互联网*行业MAU不断突破历史新高，其中5月份互联网*行业的渗透率升至9.9%，达到了近年来高值。

人口的流动性随着疫情警报的解除而逐步恢复，与此同时，也带来了对于职位*的巨大需求。此前疫情之中因为防疫要求，大部分继续*新员工的企业纷纷采用在线*的方式。的扶持加上大环境的利好，在线*迎来了一场崭新的契机。

但是，在行业热度持续上升的背后，是在线*平台正在陷入破局困境。

二、看似繁荣背后，正在艰难前行

看似繁荣的背后，实则一片寂寥。

一场“3.15晚会”，让悄无声息*的在线*行业拉到了人们的视线当中。实际上，早在被3.15晚会曝光的之前，在线*平台就已经曾被曝光出泄露用户简历和入驻企业平台审核的问题。

在互联网时代，数据泄露已经不再是一件稀罕事，尤其是国内市场，数据泄露的状况更为严重。而此次在线*行业为何会引起广泛的讨论，则在于行业本身所具有的敏感性。

在线*行业，是极少有to B且to C的行业，这一业务优势使得在线*行业，“坐拥to C的DAU，右抱to B的钱”。

当前，*平台的变现方式包括B端的企业年费、广告收入以及C端用户的会员收入。其中，虽然*平台也向C端用户提供收费服务，但从实际体验上来看，对于C端用户而言缺乏吸引力，这也使得B端收入依然是在线*平台的主要来源。

虽然能够两面逢源，但主要的经济来源，还是聚集在B端的企业之上，而C端的一些服务服务很难给平台带来利润。尴尬的是，想要吸引更多的B端“金主”入驻，终的决定权却是在无法为其带来巨大经济价值的C端用户身上。

因此，如何将平台打造成为搭建在C端和B端之间的桥梁，是在线*平台的基础要求。Boss直聘的成功，也反应出了这一模式的成功之处。

诚然，在线*的市场依然庞大，但资本们似乎已经并不看好这个行业。

与BAT同时期出现的在线*企业，前程无忧早在2004年就已经赶赴纳斯达克敲钟，腾讯、*和百度还正在逐步摸索阶段。一晃*过去，BAT早已成为覆盖生活各个方面的巨头，而曾经火热一时的在线*企业们，反而一片寂寥。

在当前这一个每年*为繁忙的时期，前程无忧仅有42亿美元市值，猎聘港交所上市破发，至今市值仍只有100亿港元。

股价，一定程度反应了资本对于企业的认可度。而作为在线*的几家头部企业，其股价也间接指出了当前整个在线*行业的困境。

三、如何打破服务边界，将是在线*平台们破局的关键

从各家在线*平台的发展来看，内卷已经渗透到了这个行业之中。

在线*行业，看似有着庞大的市场，但实际上能够发展的空间却极其有限。归根结底，其重要的根本就是能够提升用户找到想要职位的能力。

目前在线*分为综合*模式、垂直*模式和分类信息*模式三大类。但从本质上来看，三者之间呈现交集关系，这意味着各个平台之间往往会竞争同一个B端客户。

随着持续的发展，*平台之间的边界开始越来越模糊，平台与平台开始短兵相接。其直接的影响是，对于许多求职者而言，他们需要下载更多的平台，才能够从中寻找到想要的工作；而对于*方而言，则是需要付出更多的钱来入驻更多平台，才能碰到他们所要的人才。

由于在线*本身的核心就是*，因此想要拉开之间的差距，拓宽业务边界将是决定他们未来能否形成自身优势的重点。

*本身对于用户的粘性较差，许多用户往往找到了想要的工作后就会卸载掉App，因此对于在线*平台而言，其终的目的就在于实现突破本来的用户圈层和保持用户的留存。

多年以前，包分配的模式，成为了上一代人永远无法忘记的回忆。这种模式的优点在于，能够帮助想要工作的人*获取到稳定的工作，同时也能解决用工端对于人员的需求。在当前人力资源无比丰富的状况下，众多人*往往是由于根本无法得到工作而成为失业人*。因此，通过与*端形成深度合作，在线*平台可以成为定向的人才引流平台。*平台成为包分配时期那座将*端和求职端结合在一起的桥梁，这或许也是在线*未来破圈的一个可行的方向。

在当前中国高达9亿劳动人口的庞大市场之中，在线*无疑依然有着巨大的发展潜力。但仅仅只*，显然无法为企业构建较深的护城河，因此，围绕*构建一系列的相关服务，如人力资源、面试指导、简历服务以及职业规划等一系列相关服务，强化平台对于用户粘性，这对于众多*企业而言，或许才是破圈的终极途径。

作者：松鼠鱼，微信公众号：松果财经

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